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來源：Francisco Diez@flickr, CC BY 2.0

最近晶片龍頭聯發科爆發離職員工涉嫌竊取營業秘密，投效大陸競爭對手事件，調查局已深入追查。（相關新聞）

這不是第一次發生類似事件，說明中國大陸和台灣在電子業的競爭已白熱化。

所有事件有一共通特色：均為一流公司。這沒有什麼好奇怪，如果你要挖好人才，當然瞄準產業龍頭，半導體找台積電，面板找友達，IC設計是聯發科，智慧手機就是宏達電。

這反映了什麼？台灣是“better talent place”，而大陸卻是“better work place”。人才跳槽一定會帶走公司一些機密，法律只能起嚇阻作用，治標不治本。

未來主管機關必定會築起更嚴格的安全防護網，台灣法令會更加嚴格，更不自由。我們當然應捍衛自己的知識產權，但如何做才能不影響國際化、自由化？

上周華爾街日報也登了一篇社論，標題叫「Unleashing Taiwan’s Entrepreneurs」（解除台灣創業家的束縛），文中提到台灣高科技優勢已逐漸消失，人口老化，越來越像日本。

該文建議法令鬆綁，讓外資和人才到台灣來，替中小企業營造一個良好環境。

政府正在努力，國發會搞了一個「創業拔粹行動計畫」（HeadStart Taiwan），策略是強化國際鏈結、法規鬆綁、打造創業群聚園區。主委管中閔引述一份報告，台灣創業環境被歸類在亞洲的第三到第四級，僅較不丹、尼泊爾好。

問題是這有效嗎？我看法比較保留。台灣連「自由經濟示範區」都無法過關，如何能吸引國際人才和資金？只要一談開放就擔心國際化會變成中國化，然後政策就打結了。

自經區主要政策通通被封殺，談到國際醫療，就認為開放會稀釋台灣醫療資源；農業更不用說，這是不能碰的禁忌。

最奇怪的是教育也不能開放。耶魯大學和新加坡國立大學合作，西北大學和香港理工大學合作，昆山將成立杜克大學分校，上海紐約大學剛開張。台灣呢？我們擔心教育商品化，會影響其他大學，殊不知這是吸引國際人才的最佳平台。

在國際競賽中，台灣一定會落後，因為我們只有「存量」，沒有「增量」思維，總認為開放了新東西就會影響現有利益。新加坡人才不夠，就開放移民；大陸技術落後，就去併購歐美企業，台灣呢？

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